Notre Cabinet spécialisé en droit du travail est situé en plein coeur de
Paris; Il
intervient dans toute la France
En
théorie, l'âge du salarié, ou son vieillissement, ne peut être en soi un
motif du licenciement.
Tant les statistiques que
notre pratique tendent à établir que les salariés âgés et tout
particulièrement les cadres bien rémunérés deviennent indésirables dans
certaines sociétés, souvent afin de réaliser des économies salariales par
remplacement par un salarié plus jeune ... et moins bien rémunéré.
Les synthèses DARES n°
28-2 de juillet 2003 fixent à 50 ans le seuil de sur-représentation des
salariés âgés dans les licenciements pour motif personnel.
Cet âge est aussi celui qui
a été pris en compte par la loi, sous forme de la "contribution Delalande"
qui renchérit pour les entreprises le coût du licenciement d’un salarié âgé
de plus de 50 ans.
Il est également pris en
compte par la pratique, tant dans les négociations qu’au judiciaire. Les
licenciements de salariés de plus de 50 ans, pour motifs personnels, sont
souvent suspects de cacher une politique de « jeunisme » de l'entreprise.
Lorsqu'ils donnent lieu à
une négociation ou qu'ils sont déclarés sans cause réelle et sérieuse, ils
sont statistiquement ceux qui sont les mieux indemnisés.
5,
rue St Philippe du Roule - 75008 Paris -
contact : M° Hellot-Cintract - contact@avocatehc.com
- Tél. : 01.53.76.22.11
Le cabinet n'assure pas de
défense syndicale
