Notre Cabinet spécialisé en droit du travail est situé en plein coeur de
Paris; Il
intervient dans toute la France
Il
est difficile de répondre purement juridiquement à cette question, qui
suppose de distinguer le simple stress du véritable harcèlement.
Le premier professionnel le
plus à même de donner un avis exact est le personnel médical.
Quelques indices :
Je suis malade à
l'idée d'aller travailler
Plutôt oui
J'ai des difficultés
dans ma vie personnelle et on ne fait rien pour m'aider au bureau
Plutôt non
J'ai l'impression
d'être devenue la cible de n+...
Selon contexte
Je panique à l'idée
d'être convoqué pour le xième fois pour des reproches insignifiants
Plutôt oui
Mon supérieur ne me
confie pas de responsabilité à ma hauteur
Plutôt non
Mon supérieur
ne me confie plus que des missions ingrates et insignifiantes et
confie à d'autres toutes les fonctions valorisantes
Plutôt oui
Je viens d'avoir une
grave altercation avec X
Plutôt non
Je ne peux pas
parler en famille de mon job sans avoir envie de pleurer
Plutôt oui
Je m'aperçois
aujourd'hui de petits faits que je trouvais insignifiants et qui me
prouvent ma mise
à l'écart progressive
Plutôt oui
Mon médecin traitant
souhaite m'arrêter mais je ne veux pas parce je montrerai ainsi que
je craque
Plutôt oui
Je suis tombé dans
"une boîte de fous", qui n'a aucun respect de la personne humaine
Plutôt non
Je suis en arrêt
maladie de plus en plus fréquemment et maintenant je ne peux plus
supporter l'idée
de retourner travailler
Plutôt oui
Je me suis fait
traîter grossièrement par mon interlocuteur, ce que je ne supporte pas
Plutôt non
Si vous craignez d'être la
victime d'un harcèlement moral, la première urgence est de le faire cesser,
en essayant de sauvegarder au maximum vos droits.
Les deux premiers
interlocuteurs naturels pour confirmer votre impression sont :
le médecin du travail,
qui connaît la société et qui de plus en plus est formé au harcèlement
votre médecin personnel,
qui vous connaît.
Si vos interlocuteurs vous
confirment votre impression, comment faire cesser le harcèlement ? En cas
d'urgence, en s'arrêtant pour arrêt maladie (le harcèlement "réussi" est une
cause médicale reconnue), le temps de pouvoir trouver une solution et de se
soustraire à la pression exercée. Ensuite, il convient de trouver une
solution à plus long terme, via une médiation interne (CHSCT, coach ...),
une mutation dans le groupe, le dépôt d’une plainte, ou un départ de la
société, si possible négocié.
Voir aussi :
> Actualités Juridiques > Tous les articles >
Harcèlement moral
5,
rue St Philippe du Roule - 75008 Paris -
contact : M° Hellot-Cintract - contact@avocatehc.com
- Tél. : 01.53.76.22.11
Le cabinet n'assure pas de
défense syndicale
