Notre Cabinet spécialisé en droit du travail est situé en plein coeur de
Paris; Il
intervient dans toute la France
La
possibilité de négocier les clauses du contrat de travail augmente avec
les responsabilités confiées. Mais évidemment, ce pouvoir s'exerce plus
facilement avant l'embauche qu'après...
Certaines clauses
sensibles sont d'application immédiate, telles la définition de fonction,
le rang hiérarchique, les objectifs, le calcul de la rémunération variable
et des bonus, mais d'autres peuvent engager la carrière à plus long terme,
telle les obligations de mobilité géographique voire fonctionnelle, les
obligations de non-concurrence, les indemnités contractuelles ...
Un bon contrat est un
contrat clair et limitant les aléas pour le salarié.
Une
commission doit être précise non seulement dans son mode de calcul
(assiette, quantum) mais aussi sur les dates de versement et sur la
délivrance par l'employeur d'un relevé détaillé permettant le contrôle par
le salarié.
Nous vous conseillons de consulter pour un contrat comprenant plusieurs
clauses délicates, ou lorsque vous savez que le poste que vous allez
occuper comporte un risque élevé de licenciement.
Temps passé de référence :
de 1 à 3 heures
5,
rue St Philippe du Roule - 75008 Paris -
contact : M° Hellot-Cintract - contact@avocatehc.com
- Tél. : 01.53.76.22.11
Le cabinet n'assure pas de
défense syndicale
