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Les Prud’hommes : La Procédure au fond

La saisine est simple et gratuite : elle est effectuée par simple dépôt au Greffe ou par lettre recommandée. Le cabinet se charge de cette saisine, dont la facturation est incluse dans le forfait pour les salariés. Le cabinet vous assiste devant l’ensemble des Conseils de Prud’hommes français. 

Le Greffe convoque ensuite les parties à une audience de conciliation, qui se tient devant un bureau de conciliation. Cette audience, qui n’est pas publique, a historiquement été instituée pour que les conseillers incitent les parties à trouver un accord mettant un terme au litige. Actuellement, la plupart des Conseils n’ont plus le temps de jouer ce rôle et cette étape de la procédure est bien souvent sans autre intérêt que d’être le préalable indispensable pour passer à l’étape suivante : connaître la date où l’affaire passera devant le bureau de jugement. Mais parfois, cette audience peut être utilisée, soit comme un substitut d’un référé, soit comme audience de mise en état. Le cabinet assiste ou représente ses clients en conciliation, sauf quelques hypothèses où le client préfère se présenter seul.

 Souvent, le bureau de conciliation fixe aux parties un calendrier pour la communication des pièces. En tout état de cause, chaque partie doit, avant le bureau de jugement et en temps utile, communiquer à son adversaire ses pièces et son argumentation. Il s’agit d’une étape très importante du procès, durant laquelle le cabinet va mettre au point l’affaire avec son client. Notre rôle est de choisir avec le client une stratégie, d’expliquer au client qu’elles sont les pièces utiles et de l’aider à les obtenir, puis d’organiser en fait et en droit l’argumentaire qui sera soumis aux juges. A cette fin, nous nous rencontrons dans autant de rendez-vous que nécessaires. L’argumentaire est présenté sous forme de « conclusions », soumises préalablement en projet au client avant d’être utilisées officiellement. Les pièces et les conclusions prises par l’adversaire sont également adressées en copie au client et discutées avec lui.

 En général, la convocation à l’audience de jugement est faite par émargement lors de l’audience de conciliation.

 Le bureau de jugement est l’audience au cours de laquelle l’affaire est plaidée par chaque partie et où un dossier est remis au juge, contenant les conclusions et les pièces, organisées dans un « dossier de plaidoirie » qui sert également de support à l’avocat au cours de sa plaidoirie. Le cabinet définit avec le client la nécessité et l’intérêt que le client comparaisse personnellement. Le cabinet rédige et organise le dossier de plaidoirie. L’avocat plaide le dossier.  Le déroulement de l’audience est très variable, en fonction des juges présents, de leur personnalité et du nombre d’affaires qui se plaident. L’un des engagements fort du cabinet est que l’avocat qui plaide le dossier en bureau de jugement est celui qui a suivi le litige depuis le premier rendez-vous et définit la stratégie avec le client et qui a rédigé les conclusions.

 Le jugement : le jugement est prononcé soit le jour du bureau de jugement, soit dans les semaines ou les mois qui suivent. Le Greffe notifie ensuite la décision écrite, dans des délais qui varient selon les chambres et les Conseils (de quelques jours à plusieurs mois). Sauf jugement de partage de voix, le cabinet examine avec le client la décision, sa motivation et les suites à lui donner.  Il suit l’exécution des condamnations et saisit en cas de difficultés les huissiers compétents. Il forme les voies de recours choisies par le client.

Jugement de partage de voix et audience de départage : Il s’agit d’une spécificité de la procédure prud’homale. Le Conseil étant paritaire, c’est-à-dire composé d’un nombre égal d’élus des salariés et des employeurs, le nombre de juges est pair, ce qui peut bloquer le processus de décision. Le Conseil rend dans cette hypothèse un jugement partiel ou total de départage et une nouvelle audience se tient devant un juge professionnel, dit « juge départiteur », qui est en général le juge du Tribunal d’instance le plus proche. Nous plaidons lors de cette audience dans les mêmes conditions que devant le bureau de jugement. 

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Le cabinet n'assure pas de défense syndicale